Jesteśmy świrami na punkcie efektywności, dlatego nasze rozwiązanie oparliśmy o 3 filary:
Grywalizacja
Pozwala na łączenie zabawy i pracy oraz kształtowanie zachowań, które budują lepszy biznes.
Analityka danych
Zaawansowane algorytmy analizujące rzeczywiste zachowania użytkowników, podpowiadające trafniejsze decyzje biznesowe.
Mechanika społeczności
Wbudowane mechanizmy społecznościowe, które wspomagają angażowanie użytkowników
Dedykowana strategia komunikacji, wygląd i treści
Dedykowany system punktacji, dedykowana kafeteria nagród
Wsparcie użytkowników administracyjnych i końcowych
Aplikacja SaaS
Integracja ATS i systemami wewnętrznymi
Raportowanie
Szerokie dotarcie z ofertami pracy
Jedna baza ofert pracy, łatwo dostępna dla każdego z pracowników zwiększa kanał dotarcia z ofertami, bez konieczność ponoszenia kosztów ich promocji.
Stały monitoring efektywności poleceń
Dzięki wykorzystaniu aplikacji online możliwe jest stałe monitorowanie efektywności poleceń pracowników.
Analiza zebranych danych pozwala na optymalizacje działania programu i w efekcie optymalizację
kosztów rekrutacyjnych.
Krótszy czas zatrudnienia
Zatrudnienie kandydata z polecenia trwa średnio 26 dni, ze strony kariery średnio 45 dni.
Krótszy jest też czas wdrożenia pracownika z poleceń.
Niższe koszty rekrutacji
W przypadku programów poleceń najlepszych pracodawców, aż 1 na 3 pracowników pochodzi z poleceń.
Kandydaci z polecenia generują średnio o 58% niższy koszt zatrudnienia w porównaniu do innych źródeł
Platforma generuje linki do ofert unikalne dla każdego z pracowników.
Każdy z pracowników ma łatwy dostęp do listy wszystkich aktualnych ofert pracy (oferty mogą być automatycznie pobierane z eRecruiter).
Oferty można łatwo udostępniać w mediach społecznościowych.
Każdy z pracowników ma łatwy dostęp do listy wszystkich aktualnych ofert pracy (oferty mogą być automatycznie pobierane z eRecruiter).
Platforma generuje linki do ofert unikalne dla każdego z pracowników.
Oferty można łatwo udostępniać w mediach społecznościowych.
Niższe koszty
Umieszczając materiały na platformie szkoleniowej ograniczasz liczbę drukowanych materiałów, bezpośrednich spotkań.
Stały monitoring
Dzięki wykorzystaniu aplikacji online możliwe jest stałe monitorowanie efektywności szkoleń pracowników i w efekcie optymalizacja poziomu trudności modułów informacyjnych i testowych.
Krótszy czas wdrożenia
Moduł szkoleniowy online dzięki automatycznym modułom testowym pozwala zwiększyć efektywność wdrożenia tym samym skracając rzeczywisty czas wdrożenia.
Większe zaangażowanie pracowników
Udostępnienie modułu szkoleniowego dla kandydatów przez zatrudnieniem, zmniejsza ryzyko ich straty w okresie recruitment
gap.
Nowe szkolenia zwiększają zaangażowanie stałych pracowników.
Do każdej sekcji szkoleniowej, przypisana jest sekcja testowa, w ramach której użytkownik sprawdza zdobytą wiedzę.
Każda sekcja szkoleniowa składa się z modułu informacyjnego, który ma postać: animacji, materiału video lub prezentacji.
Po udzieleniu wszystkich odpowiedzi w sekcji testowej użytkownik otrzymuje natychmiastowy feedback odnośnie uzyskanego wyniku.
Każda sekcja szkoleniowa składa się z modułu informacyjnego, który ma postać: animacji, materiału video lub prezentacji.
Do każdej sekcji szkoleniowej, przypisana jest sekcja testowa, w ramach której użytkownik sprawdza zdobytą wiedzę.
Po udzieleniu wszystkich odpowiedzi w sekcji testowej użytkownik otrzymuje natychmiastowy feedback odnośnie uzyskanego wyniku.
Łatwe dotarcie z feedbackami
Aplikacja umożliwia sympatyczny sposób przekazania feedbacku w postaci atrakcyjnej kartki.
Stały monitoring feedbacku
Dzięki wykorzystaniu aplikacji online możliwe jest stałe monitorowanie rodzaju i ilości feedbacków udzielanych przez pracowników.
Krótszy czas wyróżnienia
Dzięki wykorzystaniu aplikacji online, kadra managerska ma możliwość szybkiego zauważenia osób pozytywnie wyróżniających się.
Większe zaangażowanie pracowników
Aplikacja umożliwia budowanie kultury opartej na feedbacku, zwiększając tym samym zaangażowanie pracowników.
Inni pracownicy mogą poprzeć zgłoszony pomysł, poprzez przyznanie „like”.
Każdy z pracowników ma możliwość zgłoszenia nowego pomysłu – wystarczy, że wypełni formularz zgłoszeniowy
Manager i/lub HR decyduje czy pomysł zostanie zaakceptowany czy odrzucony.
Każdy z pracowników ma możliwość zgłoszenia nowego pomysłu – wystarczy, że wypełni formularz zgłoszeniowy
Inni pracownicy mogą poprzeć zgłoszony pomysł, poprzez przyznanie „like”.
Manager i/lub HR decyduje czy pomysł zostanie zaakceptowany czy odrzucony.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Masz pytania?
Skorzystaj z formularza
lub skontaktuj się z nami bezpośrednio